投资“企业”浦华商学院中国银行业务证书，帮助您把握工作场所的优秀定位

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销售好东西只有一个关键点:顾客喜欢它，并且觉得价格与价值相符！找工作只有一个关键点:企业喜欢它，并认为工资与价值相称！企业喜欢它比喜欢顾客更难。毕竟，顾客更敏感，企业更理性。——浦华集团董事长严先生

在过去的十年左右，世界领先的企业正在用最佳的管理实践创造未来。在中国取得巨大成就的绝大多数企业几乎都有一个共同点——价值导向型企业，即以人的成长为核心，通过引导实现内部的人本价值和外部的顾客价值。

员工与企业的关系不再是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”关系，而是一种“利益共享、风险共担、合作共赢”的关系。一个强大的企业需要有价值的员工。同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值和自我突破。

努力工作的高素质员工投资“企业”就是好员工

作为一名员工，如果你想实现自我价值，你必须知道企业和员工之间的关系本质上是一种商业交换关系。一个企业是否喜欢一个人取决于这个人对企业的重要性。企业的作用越大，就越“喜欢”企业；相反，企业当然不需要你。

有些人认为他们很强大，但事实上，企业并不需要你所有的“力量”，他们也不能创造相应的价值。或者，有些人会告诉企业，虽然他们对企业没有价值，但他们可以以低工资(甚至没有工资)学习，但他们不知道你上任后不擅长的问题所造成的损失或成本远远高于你的工资，你的坏榜样会让企业避免这种情况。

因此，对顾客有真正价值并能让顾客喜欢的产品是最畅销的产品。优秀的员工是那些对企业来说自然和有价值的人，他们能让企业喜欢他们。

翟山鹰说，有些企业需要能力强的人，有些需要精神强的人，有些需要整合能力强的人，有些需要技术能力强的人...研究你想选择的企业的工作要求，然后根据你自己的专长来匹配它们。你的角色越不可替代，你对企业的价值就越高。

提升你的个人价值，把握你在工作场所的最佳位置

如果你想在工作中保持平稳，你必须不断提高自己的价值，这是最基本的生存方式。如果你想有一种高效的工作方式，掌握别人没有的专业技能，学习肯定是唯一的方法，也是最快的捷径。

随着企业和个人越来越认识到真实的实践经验和知识技能，市场上迫切需要能够符合与时俱进、终身学习、定期考核和经验交流标准的实践证书，结合证书功能开展就业调研和员工考核，为企业和个人提供双向功能。

为此，浦华商学院与十余家国际知名机构合作，编制了一份“就业神器”——中国银行业务证书，这是一份充满黄金、全球通用的证书，通过“理论+实践”提升了系统的业务能力。为社会发展和企业经营培养一大批懂管理、会管理、善发展、会实践的高素质人才，得到了国内外5万多家企业的认可。

中银商业证书以业务为核心，细分为初级、中级和高级三个难度等级，提供了一条从职场白人到企业大人物的道路。中银商业证书由金融大师翟等100多名实践专家颁发，涵盖十大行业领域和企业运营的九大环节。深入分析行业现状、未来发展趋势、业务运营模式和职业发展机会，全程沙盘教学，培养实践思维模式、分析技能和逻辑问题解决能力，轻松实现年薪百万。

“熵吴优”是中国银行商业证书的独家应用，已在安卓平台上推出。扫描下面的二维码，立即开始学习。

翟山鹰强调，公司雇佣每个人都要付出代价。自然，希望每一个帖子都是一个好例子。如果有更多可有可无的人，优秀的员工会发现对企业毫无价值的人也能得到他们的工资，所以优秀的员工可能会变坏。作为老板，你可以考虑每个主要员工对企业的价值。如果你不能清晰地思考，你可以说服他们；作为一名员工，你可以考虑自己对企业的价值。价值比薪水越高，职位就越稳定。

如果你对企业和员工的关系有了正确的理解，你就能清楚地认识到公司的价值和员工的价值是不可分割的，爱企业在某种意义上也是保护自己。只有企业发展良好，员工才能实现自我价值，个人价值的实现更有利于企业的良性发展。

如果您想了解更多关于中国银行业务证书的信息，您可以搜索相关的公众号码[浦华之声]

科创新闻网 指南:销售好东西只有一个关键点:顾客喜欢它，并且觉得价格与价值相符！找工作只有一个关键点:企业喜欢它，并认为工资与价值相称！更不用说，让企业喜欢它比让顾客喜欢它更难

销售好东西只有一个关键点:顾客喜欢它，并且觉得价格与价值相符！找工作只有一个关键点:企业喜欢它，并认为工资与价值相称！企业喜欢它比喜欢顾客更难。毕竟，顾客更敏感，企业更理性。——浦华集团董事长严先生

在过去的十年左右，世界领先的企业正在用最佳的管理实践创造未来。在中国取得巨大成就的绝大多数企业几乎都有一个共同点——价值导向型企业，即以人的成长为核心，通过引导实现内部的人本价值和外部的顾客价值。

员工与企业的关系不再是一种狭隘简单的“雇佣与被雇佣”关系，而是一种“利益共享、风险共担、合作共赢”的关系。一个强大的企业需要有价值的员工。同样，每个员工都希望在企业中实现自我价值和自我突破。

努力工作的高素质员工投资“企业”就是好员工

作为一名员工，如果你想实现自我价值，你必须知道企业和员工之间的关系本质上是一种商业交换关系。一个企业是否喜欢一个人取决于这个人对企业的重要性。企业的作用越大，就越“喜欢”企业；相反，企业当然不需要你。

有些人认为他们很强大，但事实上，企业并不需要你所有的“力量”，他们也不能创造相应的价值。或者，有些人会告诉企业，虽然他们对企业没有价值，但他们可以以低工资(甚至没有工资)学习，但他们不知道你上任后不擅长的问题所造成的损失或成本远远高于你的工资，你的坏榜样会让企业避免这种情况。

因此，对顾客有真正价值并能让顾客喜欢的产品是最畅销的产品。优秀的员工是那些对企业来说自然和有价值的人，他们能让企业喜欢他们。

翟山鹰说，有些企业需要能力强的人，有些需要精神强的人，有些需要整合能力强的人，有些需要技术能力强的人...研究你想选择的企业的工作要求，然后根据你自己的专长来匹配它们。你的角色越不可替代，你对企业的价值就越高。

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如果你想在工作中保持平稳，你必须不断提高自己的价值，这是最基本的生存方式。如果你想有一种高效的工作方式，掌握别人没有的专业技能，学习肯定是唯一的方法，也是最快的捷径。

随着企业和个人越来越认识到真实的实践经验和知识技能，市场上迫切需要能够符合与时俱进、终身学习、定期考核和经验交流标准的实践证书，结合证书功能开展就业调研和员工考核，为企业和个人提供双向功能。

为此，浦华商学院与十余家国际知名机构合作，编制了一份“就业神器”——中国银行业务证书，这是一份充满黄金、全球通用的证书，通过“理论+实践”提升了系统的业务能力。为社会发展和企业经营培养一大批懂管理、会管理、善发展、会实践的高素质人才，得到了国内外5万多家企业的认可。

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翟山鹰强调，公司雇佣每个人都要付出代价。自然，希望每一个帖子都是一个好例子。如果有更多可有可无的人，优秀的员工会发现对企业毫无价值的人也能得到他们的工资，所以优秀的员工可能会变坏。作为老板，你可以考虑每个主要员工对企业的价值。如果你不能清晰地思考，你可以说服他们；作为一名员工，你可以考虑自己对企业的价值。价值比薪水越高，职位就越稳定。

如果你对企业和员工的关系有了正确的理解，你就能清楚地认识到公司的价值和员工的价值是不可分割的，爱企业在某种意义上也是保护自己。只有企业发展良好，员工才能实现自我价值，个人价值的实现更有利于企业的良性发展。

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关键词:编辑:全球新闻网